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Cartago
Stephannie Espinoza

Stephannie Espinoza

Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos

Administrativo

Cartago, Cartago

Social

1 Seguidores 143 Siguiendo

Acerca de Stephannie Espinoza:

Profesional en Administración de Empresas enfocado en Recursos Humanos, con amplia
capacidad de adaptación al cambio, facilidad de palabra, comprometida, aprendizaje rápido, con destrezas creativas para buscar soluciones prácticas.

Experiencia

Bufete Raúl Espinoza
Tiempo laborado: 01 de enero del 2019 al 30 de diciembre del 2019.
Motivo de salida: Finalización de contrato.
Teléfono: 8395-3898
Puesto desempeñado: Asistente Legal.
Funciones
1. Registro de documentos administrativos, legales y notariales, con ayuda de diversos programas como Word y Excel, además de ordenarlos de manera cronológica para una mayor eficacia.
2. Analizar, ordenar, imprimir y distribuir documentación tanto jurídica como administrativa solicitada para la elaboración de informes, estudios, atención de consultas y reclamos, así mismo la atención de consultas de
procesos judiciales.
3. Ayudar al notario a redactar documentos notariales, tales como certificados, cartas de poder, escrituras públicas, para su oportuna atención.


Mecanizados Integrados De Precisión MIP S.A.
Tiempo laborado: 01 de noviembre del 2021 al 30 de noviembre del 2021.
Motivo de salida: Finalización de contrato.
Teléfono: 4052-0760
Puesto desempeñado: Técnico Recursos Humanos.
Funciones
1.Crear y actualizar perfiles de puestos laborales, revisando expedientes, y entrevistando a los trabajadores de la empresa con respecto a sus funciones.

2.Consultar e investigar al Ministerio De Trabajo sobre los requisitos actuales relacionadas a las políticas internas, para la actualización y presentación del mismo. 

3.Verificación de los documentos necesarios de cada trabajador y con ello la debida actualización y validación de desempeño según su área laboral.

GAOGROUP

Tiempo laborado: 12 de Junio, 2023 - Actualidad

Puesto desempeñado: Reclutador.

Funciones

1. Publicar anuncios de empleos referentes a las vacantes requeridas por la organización por medio de plataformas como LinkedIn
2.Reclutar los candidatos que más se ajusten a los perfiles buscados.
3. Entrevistar a los postulantes y seleccionar los que más se asimilen a los perfiles.
4. Realizar la inducción a los nuevos colaboradores, indicando toda la información relevante a su puesto y funciones.

Educación

Universidad Castro Carazo (2017-2021)
Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos.
Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.

Instituto Cosvic, Puntarenas (2020-2021)
Ingles conversacional
Universidad Técnica Nacional, Puntarenas (2022)
Ofimática

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