Milena Vargas Chacon

1. Desarrollo de Programas de Entrenamiento: Diseñar y desarrollar programas de entrenamiento para empleados en el uso efectivo de sistemas y software específicos utilizados dentro de la organización.
2. Implementación de Entrenamiento: Ejecutar programas de entrenamiento, facilitando sesiones de capacitación presenciales o virtuales según sea necesario para garantizar que los empleados adquieran las habilidades necesarias.
3. Adaptación a las Necesidades del Usuario: Personalizar los programas de entrenamiento para satisfacer las necesidades específicas de diferentes departamentos y roles dentro de la empresa, asegurando que el entrenamiento sea relevante y práctico para los usuarios.
4. Evaluación de Entrenamiento: Evaluar la efectividad de los programas de entrenamiento mediante la realización de pruebas, encuestas y evaluaciones de desempeño para identificar áreas de mejora y realizar ajustes según sea necesario.
5. Mantenimiento de Documentación: Mantener documentación actualizada de los materiales de entrenamiento, incluyendo manuales, guías de usuario y recursos en línea, para asegurar que estén disponibles para referencia futura.
6. Colaboración Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de desarrollo de sistemas y los líderes de departamento para garantizar que el entrenamiento refleje con precisión las últimas actualizaciones y cambios en los sistemas.
7. Soporte Post-Entrenamiento: Proporcionar soporte post-entrenamiento a los empleados, respondiendo preguntas y ofreciendo asistencia adicional para garantizar una transición sin problemas a la utilización independiente de los sistemas.
8. Mentoría y Desarrollo Profesional: Brindar orientación y apoyo a los empleados en su desarrollo profesional, ofreciendo recursos y oportunidades de aprendizaje adicionales para mejorar sus habilidades en el uso de sistemas.
9. Análisis de Resultados: Analizar los resultados del entrenamiento, como la mejora del desempeño y la eficiencia del usuario, y comunicar los hallazgos a la gerencia para demostrar el retorno de la inversión en capacitación.
10. Cumplimiento de Normativas: Asegurarse de que el entrenamiento cumpla con todas las regulaciones y políticas internas pertinentes, especialmente en industrias reguladas como la médica o farmacéutica.

Tengo 12 años de trabajar para la Industria Medica en diferentes roles

Bachillerato en Administracion de Empresas