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San José

    Oficial Sénior de Comunicaciones - San José, Costa Rica - UNOPS

    UNOPS
    Default job background
    Local ICA Specialist
    Descripción

    La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un &oac...

    La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

    i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas

    ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible

    iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

    UNOPS en Costa Rica y el Caribe de habla inglesa y holandesa desarrolla iniciativas en sectores estratégicos como infraestructura vial, proyectos de infraestructura en agua y saneamiento, infraestructura vertical, proyectos de adquisiciones entre otros, aportando sus capacidades en materia de gerenciamiento de proyectos complejos, asesoramiento técnico y adquisiciones, con un enfoque de sostenibilidad y resiliencia; en todos los casos, aplicando el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género, diversidad e inclusión.

    Bajo la guía y directa supervisión primaria del/la Director de Ofi...
    Bajo la guía y directa supervisión primaria del/la Director de Oficina en Costa Rica y la supervisión secundaria del/la Director de la Oficina Multipaís, la posición lidera el área de comunicación de la Oficina Multipaís con el fin de brindar un enfoque estratégico, tanto en Panamá como Costa Rica y en los países del Caribe de habla inglesa y holandesa donde la oficina de UNOPS PAMCO tiene mandato.

    Funciones y responsabilidades:

    A. Diseñar y supervisar anualmente la estrategia de comunicación de la Oficina Multipaís de UNOPS PAMCO, en consonancia con la Estrategia de Comunicación Regional, la Estrategia Nacional de Desarrollo de Cartera y el Plan Estratégico de la UNOPS.
  • Identificar, priorizar y establecer relaciones estratégicas con las audiencias prioritarias de la comunicación a nivel local, regional y nacional, y elaborar un mapa de actores en coordinación con los especialistas sociales del proyecto.
  • Dar seguimiento y suministrar información estratégica a la Dirección sobre la red de actores locales (entidades de gobierno, autoridades, empresas, ONGS, academia, medios de comunicación, etc.).
  • Gestionar estratégicamente potenciales crisis de opinión pública asociadas a la gestión de UNOPS.
  • Apoyar al/la Director de país en la construcción de red de socios/aliados (entidades de gobierno, autoridades, empresas, ONGs, academia, medios de comunicación, Naciones Unidas, etc.)
  • Coordinar la implementación de los planes de comunicación de los proyectos ejecutados por UNOPS en estrecha coordinación con los asociados, project manager, stakeholders locales.
  • Organizar eventos de alto nivel y producción de materiales informativos destinados a la gestión de portafolio.
  • B. Coordinar las actividades de comunicación que se realicen en los países del Caribe.
  • Desarrollar y ejecutar planes de comunicación para los proyectos del Caribe según los requerimientos del portafolio de proyectos.
  • Liderar la organización de eventos de posicionamiento en países del Caribe.
  • Realizar un monitoreo permanente de medios y temas estratégicos para apoyar a la Dirección en la búsqueda de alianzas y ampliación de portafolio.
  • Gestionar la relación con los medios de comunicación en los países donde se ejecutan proyectos, asegurando cobertura de prensa para actividades y momentos clave de los proyectos en marcha.

  • Para obtener información detallada acerca de las funciones del puesto por favor verificar los términos de referencia adjuntos.


    a. Educación Título a nivel de Maestría (eq...

    a. Educación

  • Título a nivel de Maestría (equivalente a Master ́s degree) preferiblemente en Comunicación, Comunicación Social, Periodismo u otra disciplina afín es requerido.
  • Se aceptará título universitario (equivalente a Bachelor Degree) preferiblemente en las áreas antes mencionadas, siempre y cuando cuente con un mínimo de 4 años de experiencia relevante.

  • ***Por favor subir sus diplomas académicos o constancias académicas a su postulación***


    b. Experiencia laboral

  • Mínimo 2 años de experiencia (o más según credenciales académicas) en el campo de comunicación y en la gestión de estrategias de comunicación de alto impacto..
  • Experiencia en gestión de relaciones con medios de comunicación a nivel local e internacional.
  • Experiencia en la elaboración y generación de contenidos comunicación e información (escritas, radiales, audiovisuales, otros), incluyendo historias de vida, contenidos para redes sociales, entre otros.
  • Experiencia en gestión estratégica de redes sociales, es deseable
  • Experiencia en organismos internacionales y/o agencias de Naciones Unidas, es altamente deseable.
  • Experiencia en trabajo de comunicación en proyectos de infraestructura, es deseable
  • c. Idiomas

  • Dominio del idioma español e inglés a nivel avanzado, es requerido.
  • Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociad...

    Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.
    Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual (contrato regular...
    Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual (contrato regular mensual).

    Contrato Regular Mensual:
    Este contrato se establece en la modalidad de contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

    Nivel de Contrato:
    LICA 9 - contrato local.

    Duración de Contrato:
    Indefinido: contrato abierto, sujeto a requerimientos organizacionales, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio.

    Balance vida laboral y personal:
    UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.

    UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.

    UNOPS busca brindar las facilidades necesarias a candidatos/as con necesidades especiales, según previa solicitud.


    La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar.

    Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:

    No se aceptarán candidaturas no solicitadas. No se consider...
  • No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
  • No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
  • Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
  • UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
  • UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
  • A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
  • Términos y condiciones

  • Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
  • Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte.
  • Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
  • En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
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