Director(a) de Recursos Humanos Cenam - Heredia, Costa Rica - Griffith Foods

Griffith Foods

Empresa verificada

Heredia, Costa Rica

hace 1 semana

Publicado por:

Andrea Rodríguez

beBee Recruiter

Descripción

Griffith Foods es un fabricante global de productos alimenticios.

Proporcionamos una amplia gama de componentes de sabor y textura para clientes de la industria alimentaria de todo el mundo.

Nuestros productos incluyen mezclas de condimentos, mezclas secas, sistemas de recubrimiento, mezclas de masas, migas, sabores, salsas y bases alimentarias que se utilizan en una amplia variedad de aplicaciones, desde aperitivos, carne y pollo procesados hasta platos preparados.

Entre nuestros clientes se encuentran procesadores de alimentos, operadores de restaurantes y minoristas de comestibles.

Aunque nuestro nombre puede no ser familiar para los consumidores, nuestros productos son componentes clave de los alimentos ofrecidos por muchas de las empresas más reconocidas del mundo.

Resumen del puesto

Desarrolla e impulsa iniciativas de RR.HH. y se asocia con los líderes empresariales para obtener resultados empresariales a través de las mejores prácticas de RR.HH. y la gestión de procesos.

Sirve como un fuerte jugador-entrenador proporcionando una asociación estratégica de negocio al Director General y al negocio CENAM, mientras dirige un equipo en la ejecución de las actividades diarias, regionales y globales de RRHH.

Co-crea, impulsa y apoya todos los imperativos estratégicos para asegurar el People Scorecard (Talento, Organización, Desarrollo y Cultura) siempre cumpliendo con la cultura y legislación local.

Este puesto lidera una amplia gama de asuntos de RR.HH.

, tales como:

Adquisición y Retención de Talento, Aprendizaje y Desarrollo, DIB&E, Compensación y Beneficios, Nómina y Relaciones Sindicales, y Comunicaciones Internas.

Funciones y responsabilidades principales

Establecer una estrategia de RR.HH. para que la empresa alcance su propósito y sus objetivos en en conjunto con la región local y las estrategias globales.
Proporciona dirección en asuntos específicos de la unidad de negocio a la que apoya y se asocia con la alta dirección para definir y traducir las necesidades empresariales específicas de la función/unidad de negocio en prioridades de RR.HH. Desarrolla y lidera la estrategia DIB&E (Diversidad, Inclusión, Pertenencia y Equidad) para el negocio GF CENAM en colaboración con el Director Global de Gestión del Talento para implementar acciones significativas (y medibles) para impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión, asegurando que nuestra empresa refleje las comunidades en las que vivimos y trabajamos y alineadas con los objetivos 2030.
Sirve como defensor estratégico de la población de fabricación y transmite planes de acción significativos que mejoran la cultura en todos nuestros trabajadores de primera línea.
Recomienda y aplica estrategias para mantener un entorno de trabajo positivo. Realiza investigaciones sobre las relaciones con los empleados y ofrece recomendaciones para su resolución.
Proporciona asesoramiento y coaching de desarrollo a los líderes y propone estrategias para abordar las carencias y/u oportunidades.
Responsable de coaching y desarrollo del equipo de RRHH. Consulta y asesora al equipo sobre asuntos rutinarios de relaciones laborales y disciplina, en colaboración con el Departamento Jurídico.
Facilita y asesora en todas las actividades programáticas de RR.HH. (fijación de objetivos, revisiones del rendimiento, planificación del talento, compromiso, planificación de la compensación, etc.).
Mantener los sistemas de RR.HH., garantizar que los datos estén actualizados y sean correctos y proporcionar análisis e informes pertinentes según sea necesario.

Conocimientos y experiência

Se requiere licenciatura en Empresariales o Recursos Humanos. Se requiere un máster (con especialización en RRHH, Empresariales, Psicología Industrial, Comportamiento Organizacional) o experiência laboral equivalente.
Más de 5 años de experiência progresiva en gestión de RRHH que incluya relaciones con los empleados, compensación, beneficios, adquisición de talento, diseño organizativo, gestión y desarrollo del talento.
Se valorará la experiência previa en la industria alimentaria.
Experiência laboral significativa como gestor de personal, incluido el liderazgo demostrado, la formación y el desarrollo de un equipo de personas de alto rendimiento.
Debe poseer habilidades avanzadas de liderazgo, gestión e influencia con un historial demostrado de delegación y dirección para alcanzar y superar los resultados.
Sólidas habilidades de consultoría con la capacidad de desafiar constructivamente a la alta dirección y articular una perspectiva.
Debe ser una persona emprendedora con capacidad demostrada para desenvolverse con éxito en un entorno cambiante que implica la dirección de múltiples proyectos y el desarrollo y ejecución de la estrategia, al tiempo que equilibra los requisitos tácticos de la función.
Nível fluido (oral y escrito) de inglés y español.
Disponibilidad para Viajar.

Griffith Foods