Generalista de Recursos Humanos - Heredia, Costa Rica - Griffith Foods

Griffith Foods

Empresa verificada

Heredia, Costa Rica

hace 1 semana

Publicado por:

Andrea Rodríguez

beBee Recruiter

Descripción

I. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Ejecutar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión de Recursos Humanos en temas como Manejo del Desempeño, Desarrollo, Talento, Políticas y Procedimientos, Clima y otros.

Apoya desde su puesto las políticas de Ambiente, Calidad, Derechos Humanos, Inocuidad, Control y Seguridad con el fin de garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y Corporativos aplicables.

Participa activamente en los programas definidos para alcanzar los objetivos y metas definidos, en la adopción de estrategias, procedimientos operativos, controles internos de comunicación y entrenamientos requeridos.

II. MAYORES RESPONSABILIDADES Y DEBERES

Monitorear, buscar la mejora continua y cumplir con los indicadores de desempeño y procesos del departamento en sus diferentes áreas y en la gestión de Recursos Humanos.
Brindar soporte el seguimiento de procesos de talento incluidos en Success Factor, así como de las actividades de seguimiento en conjunto con los líderes de la organización.
En conjunto con la Dirección de Recursos Humanos realizar una revisión de las políticas internas, coordinar su comunicación y velar por el cumplimiento de éstas.
Apoyar los procesos de auditorías externas o internas aplicables a Recursos Humanos tanto en temas de Calidad o Inocuidad como en Responsabilidad Social y dar seguimiento a las brechas generadas en resultados de auditorías.
Dar seguimiento proactivo a los temas y áreas asignadas de la organización, mediante alineación con el equipo de RRHH y los líderes y colaboradores de las áreas.
Atender y gestionar en conjunto con la Dirección de RRHH los casos de relaciones laborales de las áreas asignadas, a la luz de las políticas internas, los valores de Griffith y con sentido de urgencia.
Mantener un contacto frecuente y proactivo con las áreas asignadas para entender necesidades, dar seguimiento a acciones definidas y apoyar en requerimientos que involucren los diferentes temas de RRHH.
Apoyar los planes derivados de los objetivos de RRHH anuales, así como cualquier otro que se derive de la identificación de necesidades y/o otras herramientas de medición como la encuesta de clima.
Buscar la mejora continua en los procesos del Departamento de Talento Humano.

III. CONOCIMIENTO Y
EXPERIENCIA

EDUCACIÓN