Jennifer Fallas

San Isidro de Coronado - Provincia de San José

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Educación:

Licenciatura RRHH Universidad Central

Experiencia:

Asistente de Nómina. Servicios Profesionales Elaboración de planilla de CCSS e INS.
Reportes de planillas de CCSS e INS.
Elaboración de cartas de despidos, amonestaciones y comprobantes de pago.
Revisar los cálculos de jornada extraordinaria, horas extras, liquidaciones y vacaciones.
Calculo de salarios brutos al neto.
Calculo de horas extras, sencillas, dobles, triples, días feriados, vacaciones e incapacidades.
Calculo de liquidaciones.
Consultora Asociada Recursos Humanos Consuhotel Elaborar los anuncios oportunos para el reclutamiento de candidatos en los distintos medios utilizados por la organización.
Publicación y comprobación diaria de las páginas de empleos en busca de nuevos currículos.
Recepción de curriculums vitae y preselección de los mismos.
Planificación de entrevistas.
Realización de entrevistas telefónicas de pre-selección de candidatos.
Verificar, tramitar y ejecutar el proceso de Captación, Selección e Inducción de Personal.
Reclutamiento y selección de candidatos según perfil establecido.
Responsable de coordinación y logística de ferias de empleo.
Aplicación de pruebas psicométricas.
Verificar las referencias de los aspirantes a los cargos.
Elaboración de expedientes, contratos, cartas ofertas, perfiles de puestos y manuales.
Redacción y actualización de las descripciones de los distintos puestos de trabajo.
Creación de manual de procedimientos.
Encargada de Recursos Humanos y Servicios de Reclutamiento en el área de Seguridad MRDOS Elaborar los anuncios oportunos para el reclutamiento de candidatos en los distintos medios utilizados por la organización.
Recepción de curriculums vitae y preselección de los mismos.
Ejecución de
Inducción
de los nuevos Ingresos.
Encargada del reclutamiento y selección de todos los puestos de la entidad.
Coordinación y aplicación de pruebas psicométricas.
Consulta de referencias personales y laborales.
Encargada de reportes de los reclutamientos diarios.
Encargada de coordinar los envíos de uniformes de personal.
Coordinación de capacitaciones.
Inclusión y exclusión de INS.
Realización de entrevistas telefónicas de pre-selección de candidatos.
Comprobación diaria de la página web en busca de nuevos currículos.
Planificación de entrevistas.
Controlar el proceso de selección de los candidatos para asegurar la elección del personal más idóneo para cada puesto de trabajo
Participar en los diferentes procedimientos que se desarrollan en las áreas de Recursos Humanos
Auxiliar de Recursos Humanos Neón Nieto Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.
Mantiene actualizados los archivos del personal.
Actualiza y registra en los expedientes del personal, incapacidades, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal.
Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
Chequeo diario del control de asistencia, tardías, etc.
Coordinar y elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de cumpleaños y quinquenios.
Tabular los formularios de evaluación de desempeño del personal y emitir los reportes.
Colaborar en el desarrollo de actividades de capacitación y formación, cuando así se requiera.
Atender personal de la empresa y brindar información mediante consultas telefónicas o personalmente y otros aspectos relacionados con el cargo.
Participar en los diferentes procedimientos que se desarrollan en las áreas del Departamento de Recursos Humanos.
Asistente de Recursos Humanos. CYPROSA Brindar asistencia en el proceso de reclutamiento:
Publicar ofertas de empleo.
Recopilar información de los aspirantes.
Recepción de curriculums vitae y preselección de los mismos.
Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
Brindar asistencia en la selección de los candidatos.
Programar entrevistas de trabajo y brindar asistencia en dicho proceso.
Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo.
Verificar los datos aportados por el aspirante, tales como formación académica y referencias.
Hacer seguimiento de los candidatos.
Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.
Brindar asistencia en el proceso de contratación:
Preparar el expediente del nuevo empleado.
Verificar que sea completada la documentación requerida.
Participación en la inducción necesaria sobre la empresa a los nuevos empleados.

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