Franklin Olavarría

Un gusto en presentarme!

Me lamo Franklin,  soy un especialista en atracción de talento con varios años de experiencia en la identificación, reclutamiento y selección de los mejores profesionales del mercado. A lo largo de mi carrera, he trabajado con empresas de distintos tamaños y sectores, siempre con el objetivo de conectar el mejor talento con las oportunidades adecuadas. Hablo inglés con fluidez, lo que me ha permitido ampliar mi alcance y trabajar en contextos internacionales.

Descripción y experiencia:

Identificación de Talento: Me especializo en la búsqueda proactiva de candidatos, utilizando diversas herramientas y técnicas como LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, y redes profesionales. Mi capacidad para identificar perfiles que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también encajan con la cultura organizacional, ha sido clave en mi éxito.

Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento: He desarrollado e implementado estrategias de reclutamiento efectivas que se alinean con los objetivos y valores de la empresa. Esto incluye desde campañas de employer branding hasta la optimización de procesos de selección para asegurar una experiencia positiva tanto para el candidato como para la empresa.

Entrevistas y Evaluaciones de Competencias: Tengo amplia experiencia conduciendo entrevistas estructuradas y evaluaciones de competencias para asegurar que los candidatos no solo tengan las habilidades necesarias, sino también las aptitudes y actitudes correctas para el puesto y la organización.

Manejo de Proyectos de Reclutamiento: He liderado proyectos de reclutamiento masivo y de nicho, manejando varios procesos simultáneamente y adaptándome rápidamente a los cambios en las necesidades de contratación. Mi capacidad de organización y gestión del tiempo ha sido crucial para cumplir con los plazos y las expectativas de los clientes internos.

Conocimiento de Mercado y Tendencias: Me mantengo actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en atracción de talento. Esto me permite asesorar a las empresas sobre las estrategias más efectivas para atraer y retener a los mejores profesionales en un entorno competitivo.

Uso de Tecnología y Analítica: Estoy familiarizado con las últimas tecnologías en reclutamiento, incluyendo ATS (Applicant Tracking Systems) y herramientas de análisis de datos para medir y mejorar la eficiencia de los procesos de selección. La analítica me ayuda a tomar decisiones informadas y a ajustar las estrategias basándome en datos reales.

Relaciones y Networking: Construir relaciones sólidas con candidatos, clientes internos y externos es una de mis principales fortalezas. Creo firmemente en la importancia del networking y en mantener una red activa de contactos profesionales que puedan ser fuentes de talento en el futuro.

Capacitación y Mentoría: He tenido la oportunidad de capacitar a nuevos reclutadores y compartir mi conocimiento sobre técnicas de atracción de talento. Disfruto ser un mentor y ayudar a otros a desarrollar sus habilidades en este campo.

Enfoque en la Experiencia del Candidato: Siempre me aseguro de que los candidatos tengan una experiencia positiva durante el proceso de selección. Esto incluye una comunicación clara y oportuna, retroalimentación constructiva, y una sensación de respeto y valoración hacia su tiempo y habilidades.

Adaptabilidad y Resiliencia: Mi experiencia me ha enseñado a ser adaptable y resiliente ante los desafíos del reclutamiento. Cada proceso es diferente, y la capacidad de ajustar las estrategias y mantenerse enfocado en los objetivos es fundamental para el éxito en este campo.

Con mi experiencia y habilidades en atracción de talento, estoy comprometido a encontrar a los mejores profesionales y ayudar a las empresas a construir equipos sólidos y exitosos.

Licenciatura en Administración de Empresas en Ciencias Económicas

Certificado en Evaluación Psicológica y Reclutamiento