Daniel Rojas Calderón

Profesional licenciado en psicología incorporado al colegio profesional respectivo, con experiencia en la gestión del talento humano bajo modelos por competencia. Entre las áreas de experiencia se encuentra el área de atracción de talento para industrias manufactureras, centros de servicios financieros y empresas multinacionales. Experiencia en la coordinación y ejecución de capacitaciones de desarrollo de habilidades blandas, elaboración de manuales de puestos por competencias, así como estudios de clima y cultura organizacional, outplacement, assessment centers, development centers, evaluaciones 360, Facilitador de Team Building, capacitaciones entre otros. Profesional orientado a resultados, alto nivel de comunicación, trabajo en equipo, negociación y manejo del idioma inglés intermedio – avanzado.

Consultor de gestión de Talento Humano / Talent Advisors / Julio 2022 – Diciembre 2022

Encargado de gestionar proyectos de alto impacto en materia de gestión de Talento Humano para instituciones gubernamentales como el Banco Central de Costa Rica, así como diferentes empresas multinacionales de la industria manufacturera y Centros de Servicios Compartidos. Entre las principales responsabilidades se encuentran la elaboración de estudios de cultura organizacional, apoyo en procesos de cambio de cambio cultural, elaboración de centros de evaluación en los que se diseñan planes de desarrollo para colaboradores, evaluación del desempeño 360, apoyo en procesos de outplacement, facilitación de capacitaciones y team building, así como supervisar dos colaboradores del área de consultoría.

Logros:

Liderar un proyecto de outplacement de más de 140 personas del área de producción de una

empresa multinacional en posiciones operativas y de liderazgo.

Aplicación y seguimiento a una encuesta de cultura organizacional para una institución

organizacional con una respuesta de un 91%.

Implementación de un sistema de RH para la empresa que trabajo y otra empresa

multinacional.

Liderar un proyecto de valoración por competencias con 5 instrumentos a más de 300

personas.

Supervisor de Reclutamiento / Talent Advisors / Abril 2021 – Julio 2022
Responsable de supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento para diferentes clientes de empresas multinacionales de industria manufacturera de diferentes sectores incluido sector médico, así como centros de servicios compartidos y empresas nacionales. Elaboración de estudios salariales de mercado. Aplicación interpretación de baterías de pruebas psicométricas. Encargado de supervisar y ejecutar los procesos de inducción de nuevos colaboradores a la organización, así como de las capacitaciones a colaboradores internos.

Logros:

Participación en el diseño y elaboración de talleres y capacitación para empresas multinacionales de hasta con 150 participantes.

Facilitar talleres y team building para empresas multinacionales con equipos hasta de 20 personas simultaneas.

Valoración competencial de diferentes perfiles para una institución gubernamental.

Responsable de supervisar hasta 40 profesionales del departamento reclutamiento en

ausencia de la gerencia encargada del departamento.

Consultor / Talent Advisors / Octubre 2019 – Abril 2021
Encargado del proceso completo de selección y reclutamiento en posiciones operativas, así como profesionales de baja, media y alta gerencia; responsable de la coordinación y supervisión de proyectos de reclutamientos para diferentes clientes, para industrias manufactureras, centros de servicios compartidos financieros y empresas multinacionales. Ejecución de métodos de reclutamiento como head hunting, así como la participación en estudios salariales de mercado. Responsable de la aplicación e interpretación de baterías de pruebas psicométricas. He participado en procesos de reinserción laboral y de desvinculación laboral. He participado en la planificación, desarrollo y ejecución de capacitaciones, talleres y procesos grupales de desarrollo de habilidades blandas en equipos de trabajos. Encargado de supervisar y ejecutar los procesos de inducción de nuevos colaboradores a la organización, así como de las capacitaciones a colaboradores internos.
Logros:

Responsable de varios proyectos de mejora a nivel operacional dentro de la organización como lo son la elaboración de manuales y procedimientos.

Desarrollo de un diccionario de 15 competencias para la valoración de candidatos en los procesos de reclutamiento.

Participación en el diseño y elaboración de talleres y capacitación para empresas multinacionales de hasta con 150 participantes.

Facilitar talleres y team building para empresas multinacionales con equipos hasta de 20 personas simultaneas.

Valoración competencial de diferentes perfiles para una institución gubernamental.

EDUCACIÓN
Maestría en Gestión del Talento Humano / Universidad Fidélitas / Actualmente

Licenciatura en Psicología / Universidad Católica de Costa Rica / 2020

Otros cursos y seminarios
Certificación DISC, Fuerzas impulsoras y PTCI / TTI Success Insights / 2021

Formador de formadores, Train the Trainers / Talent Advisors / 2021
Selección basada en el modelo por competencias / Instituto de Martha Alles / 2021

Técnicas para el Diagnóstico, Abordaje y Gestión del Clima Organizacional / Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica / 2020

Ingles Conversacional Avanzado / Centro Internacional de Idiomas (CIDI) / 2013