Daniel Arauz

Profesional con formación en ingeniería industrial, con más de 4 años de experiencia en las áreas de proyectos, recursos humanos, planeación estratégica, metodologías agiles, Scrum. Ejecutando funciones como responsable de la administración e implementación de proyectos (control de recursos, manejo de personal, objetivos (OKRs), resolución de problemas, comunicación con Stakeholders, socios estratégicos, entre otros). 

Altamente enfocado en resultados y objetivos, ejecución de estrategias, fuertes destrezas en comunicación, negociación e influencia y búsqueda de la innovación. Certificaciones en Scrum Master y Lean Six Sigma, Yellow Belt. Conocimientos en implementaciones de Change Management, metodologías ágiles, Scrum, Iteraciones y análisis de datos.

Walmart México y Centroamérica 

Líder de Proyecto Recursos Humanos 08/2021 – 03/2023

 • Responsable de liderar, planificar y monitorear las actividades de un equipo multidisciplinario. (Recursos Humanos, Datos, Nómina, Gestión del Cambio, Capacitación). 

• Compartir información con las partes interesadas, comunicando los resultados, requisitos y avances del proyecto a los departamentos del área de negocio. 

• Trabajar con las unidades de negocio para cumplir con los requisitos del plan de implementación. 

• Toma de decisiones para la resolución de impedimentos, bloqueos y obstáculos 

• Generación de Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) para gestión de proyectos, visibilidad, control de estado y evaluación de beneficios. 

Analista de Proyectos Senior RH México y Centroamérica 07/2020 – 07/2021

 • Liderazgo del diseño, desarrollo e implementación de proyectos para recursos humanos en conjunto a equipos multidisciplinarios en México y Centroamérica. 

• Definición y coordinación de la realización de las etapas de pruebas y validaciones de los productos tecnológicos 

• Manejo de metodología de trabajo para cumplir con los objetivos estratégicos OKRs 

• Administración y gestión de proyectos de centralización y migración de procesos de recursos humanos a un nuevo sistema generando la actualización, documentación, alineación de los procesos. 

• Generación de Indicadores clave de desempeño KPIs para la administración, visibilidad, control del estatus y beneficios de los proyectos. 

• Aprobación de planes estratégicos de áreas implicadas (Change Managment, Comunicaciones, Operaciones, etc) para garantizar la correcta implementación. 

Analista de Proyectos Senior RH Centroamérica 12/2019 – 06/2020 

• Liderazgo del diseño, desarrollo e implementación de soluciones tecnológicas para recursos humanos en conjunto a equipos multidisciplinarios en Centroamérica. 

• Definición y coordinación de la realización de las etapas de pruebas y validaciones de los productos tecnológicos 

• Manejo de metodología de trabajo para cumplir con los objetivos estratégicos OKRs 

• Administración y gestión de proyectos de centralización y migración de procesos de recursos humanos a un nuevo sistema generando la actualización, documentación, alineación de los procesos.

• Generación de Indicadores clave de desempeño KPIs para la administración, visibilidad, control del estatus y beneficios de los proyectos. 

Quarzo Innovación Gestor de Proyectos 02/2019 – 03/2019 

• Responsable del liderazgo de la implementación de solución tecnológica para asociaciones solidaristas, cooperativas. 

• Dirección y administración del seguimiento de la implementación del software para clientes. 

• Supervisión y coordinación de equipo de desarrollo e implementación. 

• Administración del plan proyecto de cada implementación. 

• Encargado de tomar decisiones sobre los riesgos, fechas e hitos de las implementaciones

• PMP: 2024

• Licenciatura Ingeniería Industrial: Universidad Fidélitas 2017 

• Scrum Master: SCRUMstudy 2021 

• Lean Six Sigma, Yellow Belt: Universidad Internacional de las Américas 2018