Carolina Esquivel Cubero

Mi conocimiento en el área de Recursos Humanos es por más de 8 años en todos los subsistemas, soy una persona dinámica, con excelentes relaciones interpersonales y orientada a los resultados individuales y grupales.

Jefe de Recursos Humanos

Central American Silicone Suppliers, Zona Franca Zeta

22 de Setiembre 2023 – Actualmente.

Funciones:

Soy la encargada del departamento de Recursos Humanos algunas funciones desempeñadas: atracción y retención del talento, gestión de planilla quincenales y semanales, inducción del personal, actualización de documentación ya sea perfiles, políticas y algún otro documento para el uso del departamento de recursos humanos.

Encargada de la elaboración y ejecución de capacitaciones al personal.

Elaboración y actualización de expedientes.

Brindar seguimiento a las evaluaciones del desempeño.

Participar en las reuniones de producción y alineamiento estratégico.

Elaborar y analizar los diferentes indicadores de talento humano.

Coordinar actividades sociales con el fin de mejorar el clima laborar de la empresa.

Elaborar, actualizar y comunicar las políticas del departamento a todo el personal.

Velar por los intereses de la empresa en situaciones y conflictos laborales que se presenten.

Resolución de conflictos, acciones disciplinarias.

Coordinar y dar seguimiento a los colaboradores a cargo.

Especialista en Talento Humano 

INS Valores Puesto de Bolsa S.A, Oficinas centrales del INS.

19 de Setiembre 2016 – 21 de Setiembre del 2023.

Funciones:

Ser la encargada del área de Talento Humano de INS Valores en la atracción y retención del talento

Coordinar y desarrolla los procesos de inducción del personal.

Creación y actualización de perfiles.

Gestionar los diferentes tipos de capacitación y desarrollo del talento.

Coordinar y brindar seguimiento a las evaluaciones de desempeño.

Diseñar y ejecutar los planes de sucesión de los puestos claves y críticos.

Validar y analizar las encuestas salariales de la PwC.

Aplicar, elaborar y analizar las encuestas de clima laboral relacionadas con la empresa Great Place to Work y el seguimiento respectivo a los planes de acción.

Actualizar las políticas y procedimientos para el área de Talento Humano.

Atender las recomendaciones de la auditoría interna y externa.

Realizar diferentes tipos de gestiones que solicitan las entidades externas a la empresa tales como: Declaraciones de bienes para la Contraloría General de la República, la póliza de fidelidad comprensiva e individual del Instituto Nacional de Seguros y la Bolsa Nacional de Valores.

Asistir a los diferentes comités y comisiones. 

Mantener actualizado los expedientes de los funcionarios y directivos de la empresa de acuerdo con la normativa interna y externa.

Elaborar informes y oficios sobre temas de interés para la gerencia y para los miembros de Junta Directiva.

Elaborar y analizar los diferentes indicadores de talento humano.

Participar en la comisión de salud ocupacional.

Enviar comunicados internos.

Coordinar con los departamentos la entrega de información para el informe final corporativo con respecto a temas de sostenibilidad y PGAI.

Ejecutar el pago de la planilla y el registro respectivo a los reportes de la CCSS y RT.

Coordinar actividades sociales.

Oficial de Recursos Humanos – 

Banco Cathay, San Pedro.

19 Julio 2015 – 17 Setiembre 2015 (Contrato Temporal)

Funciones:

Encargada de elaborar la planilla quincenal, traslados, envíos y pagos. 

Elaborar los siguientes reportes: cuadro comparativo de cambios de planillas de la CCSS, provisión de vacaciones, CCSS, INS y Banco Popular; confeccionar las constancias y actividades sociales.

Reclutadora cuenta de Unilever – 

Manpower (Outsourcing para IBM), San José Pavas 

04 Agosto 2014 – 28 Noviembre 2014 (Contrato Temporal)

Funciones:

Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección internos y externos para todos los niveles de la organización, concertar las entrevistas y ejecutar las pruebas técnicas, coordinar las inducciones de los nuevos colaboradores para las empresas, elaborar reportes de requisiciones para las jefaturas de los diferentes países en LATAM, revisión de las requisiciones y dispatcher para los diferentes reclutadores y elaborar reportes de requisiciones y enviarlo a los managers de los diferentes países.

Técnico en Capacitación y Desarrollo 16 abril 2013- 23 nov 2013

Intel Costa Rica, Zona Franca Belén

Funciones:

Encargada de desarrollar e implementar las capacitaciones en manufactura (ingenieros, técnicos y operadores), mejorar los manuales de entrenamiento para los diferentes procesos, seguimiento sobre la actualización de documentos para procesos requeridos.

Planear y coordinar los entrenamientos para técnicos de mantenimiento dentro y fuera de la empresa.

Implementar plan de capacitación para las operaciones en manufactura.

Mejorar y elaborar manuales de puestos para manufactura.

Seguimiento a las evaluaciones de desempeño.

Manejo de indicadores de desempeño de los colaboradores.

Coordinadora de Manufactura 01 de octubre 2007- 16 abril 2013

Operador de equipo de producción 06 febrero 2006- 01 de octubre 2006

UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA DE COSTA RICA – Heredia, C.R.
Licenciatura en Administración con énfasis en Recursos Humanos
Colegio de Ciencias Económicas Profesional, No. 046345
 

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