Andrés Ramírez

Consultor Independiente en Gerencia Recursos Humanos 

enero 2019 - Actualidad  

Durante mi etapa como Consultor Independiente, he tenido el honor de colaborar con empresas líderes en el mercado, incluyendo Comidas Centroamericanas, Naret y Delipostres, brindando soluciones estratégicas en el ámbito de Recursos Humanos. Lideré y gestioné exitosamente diversos procesos de reclutamiento y selección, tanto masivos como para posiciones gerenciales, asegurando la identificación de talento altamente calificado y alineado con las necesidades de las empresas. Proporcioné recomendaciones sólidas y efectivas en la optimización de sus procesos de recursos humanos, contribuyendo a la mejora de la eficiencia y efectividad en la gestión del talento. Colaboré activamente en la implementación de políticas y procedimientos, contribuyendo a establecer un ambiente laboral favorable y promoviendo una cultura organizacional positiva. Asesoré a los equipos de Recursos Humanos en diversas cuestiones, como la planificación estratégica de talento, la gestión del desempeño y la retención de empleados clave. 

 Coordinador (Jefe)  de Desarrollo Organizacional y de Atracción de Talento,  

Comidas Centroamericanas, S.A. (PIZZA HUT, Costa Rica) 

enero 2008 – diciembre 2018 

Logros y Responsabilidades 

Planificación Estratégica de Recursos Humanos: Desarrollé e implementé estrategias de recursos humanos alineadas con la cadena de valor de Comidas Centroamericanas entre 2015 y 2018, en colaboración con la alta dirección. Dirigí el departamento de atracción de talento para cubrir tanto roles administrativos como operativos. Supervisé el ciclo de vida completo de los colaboradores, desde la contratación hasta la salida. Diseñé e implementé políticas y procedimientos de recursos humanos para todas las áreas funcionales, administrándolos en una plataforma centralizada. Gestioné programas internos para el desarrollo organizacional y coordiné la Auditoría Great Place to Work. 

Gestión del Desempeño: Desarrollé y coordiné la implementación del Modelo de Evaluación de Desempeño basado en competencias. 

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Creé e implementé políticas y procedimientos institucionales, incluyendo capacitación en línea, reclutamiento y selección, becas, clima organizacional, evaluación de desempeño, y prevención de acoso sexual. Desarrollé políticas de compensación variable, matrices de posiciones clave y descriptores de puestos. 

Cultura Organizacional y Compromiso del Empleado: Coordiné y desarrollé la Auditoría de Cultura de Great Place to Work Institute durante los periodos 2015-2017. Implementé estrategias de Employer Branding y creé equipos de alto desempeño.  

Tecnología y Datos de RRHH: Desarrollé la plataforma de Capacitación en Línea y gestioné su implementación para la marca Pizza Hut. Coordiné el desarrollo e implementación de la plataforma de Reclutamiento y Selección en Línea para Pizza Hut. 

Responsabilidad Social Facilité programas de Responsabilidad Social Empresarial y coordiné la participación en ferias de empleo.  Participé en programas ambientales y sociales, como limpiezas y donaciones de libros. Colaboré con Acnur y la Fundación Mujer en programas de inclusión laboral. Fui Coordinador General del Departamento de Recursos Humanos durante la licencia de la Gerente de RRHH, trabajando en proyectos estratégicos con la Dirección General. 

Licenciatura en Administración de Empresas con Énfasis en RRHH, U. Estatal a Distancia, Febrero 2014 
Bachiller en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos, U. Estatal a Distancia, Noviembre de 2011