Alison Abarca Baltodano

Actualmente me encuentro cursando la carrera de Administración de Empresas con énfasis en Talento Humano. Me encargo de conectar a los candidatos idóneos con la empresa para lograr una mejora en los procesos internos, así como la gestión interna del personal activo.

Actualmente me desempeño como encargada del área de Recursos Humanos, dentro de los procesos que desarrollo les puedo mencionar:

•  En el área reclutamiento y selección, realizo el proceso desde la primer fase de la recolección de las necesidades del puesto según los perfiles de puesto y requerimientos de la jefatura inmediata, posteriormente se realiza la publicación del puesto en conjunto con el área de mercadeo,  se comienza con el filtro de los candidatos potenciales a realizarles un primer contacto en la pre-entrevista, al seleccionar los candidatos más idóneos se realizan las entrevistas presenciales con la jefatura de cada área, en el proceso de selección antes de tomar la decisión de la contratación verifico la veracidad de la información suministrada (certificaciones académicas, referencias laborales), para concluir realizando la contratación del candidato que fue más idóneo para el puesto.
• Manejo el 100% de la documentación de los colaboradores (más de 230 colaboradores activos) en la que se puede mencionar la documentación de ingreso (contratos, información general, firmas de acciones de personal, actas de políticas), solicitudes de vacaciones, solicitudes de licencias, solicitudes de permisos, justificaciones de ausencias, evaluaciones de desempeño, entre otra información que pueda generarse respecto al colaborador.
•  Creo las planillas quincenales para las seis sociedades activas de la empresa, en donde se realizan los ajustes por ausencias, horas extraordinarias, días feriados, rebajos de créditos de empleados, rebajos de embargos salariales, revisión de las cargas sociales patronales y obreras, revisión de la deducción al impuesto sobre el salario según los topes vigentes y otros incidentes que puedan modificar la planilla.
•  Gestiono los reportes de los aguinaldos para las seis sociedades activas, donde se revisa si el colaborador se encuentra activo y se verifican los salarios del periodo para emitir los pagos.
• Gestiono los procesos de las salidas de los colaboradores (despidos), donde realizo toda la documentación para efectuar la salida y posterior realizar el cálculo de la liquidación laboral con los derechos que le corresponde según sea por despido o renuncia.
• Realizó las declaraciones de las planillas de las seis sociedades a la CCSS y el INS (inclusiones, exclusiones, reporte de incapacidades).
• Coordino las capacitaciones para las áreas de la empresa que lo requieran y al ingreso de los colaboradores ejecuto la inducción con la presentación de la empresa, políticas de la empresa y puntos importantes a considerar al ingreso.
• Verifico la revisión de las marcas de la empresa para detectar el ausentismo y validar las justificaciones.
• Adicionalmente, me encuentro en un proyecto para la creación de los perfiles de puesto y las requisiciones de cada puesto de la empresa.

Actualmente cursando el Bachiller de Administración de Empresas con énfasis en Talento Humano

Técnico en Gestión de Talento Humano

Técnico medio en Secretariado Ejecutivo